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Unsere Vorgangsweise

Auf Basis einer eingehenden Analyse von Arbeitsumfeld, Aufgaben und Verantwortung des künftigen Stelleninhabers gelangen wir zu einem detaillierten Positions- und Anforderungsprofil, welches uns in weiterer Folge dabei unterstützt, eine individuelle Suchstrategie zu entwickeln. Nach Abstimmung der Suchstrategie mit unserem Klienten setzen wir die vereinbarten Instrumente der Personalsuche gezielt ein, um binnen kurzer Zeit eine maximale Zahl potentiell geeigneter Kandidaten zu erreichen und für die zu besetzende Position zu interessieren.

Die bei uns einlangenden Bewerbungsunterlagen werden einer sorgfältigen Analyse unterzogen. Mit besonders qualifizierten Kandidaten führen wir ein- bis zweistündige persönliche Interviews, in denen wir durch eine strukturierte Vorgehensweise vollständige und vergleichbare Informationen über die fachliche und persönliche Eignung für die betreffende Position gewinnen. Die auf diese Weise ausgewählten, bestqualifizierten Kandidaten präsentieren wir unserem Klienten zunächst in vertraulichen Kurzberichten und dann persönlich.

Die Kandidatenerstgespräche werden von uns begleitet, um das gegenseitige Kennenlernen zu fördern und beide Seiten bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen. Sowohl unserem Klienten als auch dem neuen Mitarbeiter stehen wir in der Übergangsphase und auch während der Einarbeitungszeit als vertrauensvoller Gesprächspartner zur Verfügung.

 
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